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据英国《卫报》18日报导，耐克公司将数千名员工误回为自力条约工，即暂时工，或面对超5.3亿美圆巨额奖款。 
图源卫报耐克正在环球招聘员工超7.9万名，此中大都事情由暂时工负担。
报导称，因为耐克对员工回类不妥，该公司或面对巨额税务奖款，乃至遭到告状2022年7月，英国、好国、荷兰、比利时相干部分检察了耐克公司的自力条约工信息，发明严峻Question，耐克或被奖款5.3亿美圆该陈诉由劳工办事机构People 2.0卖力，陈诉指出，约有四分之三的员工回类毛病，此中自力条约工人为合计12亿美圆。
正在好国，耐克将被奖款2.93亿美圆正在英国，荷兰和比利时三国，耐克别离面对约5370万美圆，7640万美圆和1.06亿美圆的奖款劳工办理公司Pro Unlimited 2022年汇编的陈诉表现，63%具有“非正式员工补贴”的公司，不曾颠末尺度支出步伐考核。
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陈诉指出，那些员工本该当享有病假，带薪戚假，医保等祸利，可是因为被划回为暂时工，便没法得到那些祸利Pro Unlimited进一步指出，耐克大概面对“劳工分类法”诉讼对付招聘自力条约工，英好等国均有严酷划定条例，用以庇护员工权益，确保税支公正。
拜登当局客岁表现，好国将对违背此项条例的公司举行惩罚若公司将员工误回为暂时工，将奖处付出种种祸利薪资，大都违背条例的公司已遭奖款网约车平台劣步（Uber）将其司机回为自力条约工，客岁被奖1亿美圆2022年，联邦快递（FedEx) 赚付好国20个州的司机2.4亿美圆。
2000年，微硬被奖9700万美圆正在“闭灯（Dim the Light）筹划”时期，耐克此举激愤多量员工“闭灯筹划”旨正在为员工供给旺季苏息期，该筹划本定于戴德节取新年之间放假三周，蒲月底放假一周以后，筹划延伸，三月取八月各增长一周假期，但仅惠及正式员工。
报导称，因为部门员工没法享用带薪戚假，“闭灯筹划”或冲击员工事情主动性，给耐克带去背里品牌影响布兰迪斯年夜教社会政策取办理教院院少年夜卫·威我（Daivd Weil）表现，“我们发明，正在愈来愈多的止业中，愈来愈多的员工被误回为暂时工。
公司经由过程这类分别躲避任务，那是Question地点，我们该当庇护员工权益免受侵占”九派新闻练习记者 赵梓茜【泉源：九派新闻】 声明：此文版权回本做者全部，如有泉源毛病大概侵占您的正当权益，您可经由过程邮箱取我们获得接洽，我们将实时举行处置惩罚。
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发表于
2023-5-21 22:59:26
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2023-6-15 02:09:59
